Hidalgo lidera a nivel nacional en resolución de conflictos laborales con tiempos récord
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El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCHEH) se colocó en el primer lugar a nivel nacional por la rapidez en la atención y resolución de conflictos entre trabajadores y empleadores en el ámbito local, al registrar un promedio de 21 días para concluir los procedimientos.
La titular del organismo, Mariela Valero Mota, informó que este tiempo es significativamente menor al plazo máximo de 45 días naturales establecido por la Ley Federal del Trabajo para llevar a cabo el proceso de conciliación, que incluye desde la recepción de la solicitud hasta la firma de acuerdos o la emisión de constancias correspondientes.
“En Hidalgo ocupamos el primer lugar nacional, con un tiempo promedio de resolución de 21 días”, destacó la funcionaria.
Valero Mota explicó que estos resultados han sido posibles gracias al fortalecimiento institucional promovido por el gobierno estatal, encabezado por Julio Menchaca Salazar, así como por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, dirigida por Oscar Javier González Hernández. Entre las acciones implementadas se encuentran la reorganización de equipos y la creación de nuevas plazas para mejorar la atención a la ciudadanía.
La funcionaria subrayó que el nuevo modelo de conciliación laboral representa un cambio significativo en el acceso a la justicia, ya que en el sistema anterior los conflictos podían prolongarse durante varios años.
“Antes, los procesos podían durar entre 10 y hasta 15 años. Hoy, resolver un conflicto en 21 días es un avance muy importante”, señaló.
Asimismo, reiteró que este servicio es completamente gratuito y está disponible tanto para trabajadores como para empleadores que enfrenten algún desacuerdo laboral. Exhortó a las partes involucradas a acudir a las audiencias y aprovechar este mecanismo que permite llegar a acuerdos de manera ágil, evitando procedimientos judiciales prolongados.
Con estos resultados, el estado de Hidalgo fortalece un modelo de justicia laboral más eficiente, cercano a la población y orientado a garantizar los derechos de las partes, además de fomentar relaciones laborales más estables y productivas.
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